lunes, 1 de diciembre de 2008

EL VIVIR ES RESOLVER CONTINUAMENTE CONFLICTOS.


"El conflicto es un signo de que existen verdades mas amplias y perspectivas mas bellas" A.N. Whitehead

El presente articulo pretender generar sensibilización entre los estudiantes, sobre la necesidad de entrenarnos permanentemente en la superación de dificultades y de los sufrimientos naturales que hacen parte de la existencia. Cada vez es mas sentida la necesidad de aprender de las frustraciones y de contar con habilidades para resolver los continuos momentos en donde nuestras metas son bloqueadas por la presencia del conflicto.
La psicología se soporta en la filosofía y por lo tanto esta primera se mantiene de la investigación permanente y de reflexionar en torno a como los seres humanos actuamos frente a diferentes preceptos. Para muchos de nosotros Vivir además de realizar un proyecto de vida, que muchas veces ni tenemos claro, es realizar un conjunto de proyectos que en ocasiones son trazados por modas o ambientes sociales sin mayor análisis del impacto positivo o negativo, es decir de sus consecuencias.
Cuando trazamos un proyecto profesional, personal, familiar, etc., tenemos, sin que esto signifique presagiar fracaso, prever dificultades entre las cuales cabe la categoría de los conflictos. La noción de conflicto es clave y eje central del pensamiento de la Psicología. El conflicto es inherente a la interacción humana. Conflictos entre los hombres; conflictos en y entre las áreas y ámbitos en los que se desarrolla la vida cotidiana de los seres humanos (individuos, grupos, instituciones, comunidades). La resolución de los conflictos se refiere tanto a la superación de los obstáculos que se presentan como a los procesos que implican los caminos que conducen a la satisfacción de las necesidades: los acuerdos y desacuerdos, los encuentros y desencuentros, las tareas complementarias, las diferencias y los juegos de poder, las coincidencias y los objetivos en común, etc.En otras palabras el conflicto es el que nos permite dilucidar para encontrar nuevos aprendizajes, construir nuevas creencias, formas de pensar, de hablar, de actuar y de construir nuestro destino.Y parto de considerar en el último párrafo, que como efecto, cuando hay aprendizaje, los conflictos nos generan en ocasiones nuevas creencias, siendo estas el motor de nuevos comportamientos que al convertirse en costumbres, se arraigan como hábitos (virtudes o vicios), que le darán el color y sabor a nuestro destino o estilo de vida. Por lo anterior, planteo la urgencia de desarrollar laboratorios, inmersiones y espacios mas frecuentes con la palabra de verdad, en nuestros núcleos laborales, familiares y sociales para reflexionar y reconocer nuevos aprendizajes en torno a los diferentes conflictos que debemos estar resolviendo día a día. Estas reflexiones de nuestras actividades diarias nos generan el aprendizaje y justa herramienta para atender las diferentes situaciones de conflicto.

8 comentarios:

Anónimo dijo...

EXELENTE ES VERDAD, LAS EDADES DE LOS EMPLEADOS EN LAS EMPRESAS INFLUYEN MUCHO. EXITOS CUIDATE

Anónimo dijo...

NO SIEMPRE LA MENOR EDAD DE UN EMPLEADO RESULTA SER LA CALIFICACION DE EFICACIA, DE RAPIDEZ U OTRAS CARACTERISTICAS
PERO SIII EN LA MAYORIA DE LAS VECES , ALGUIEN RENOVADO Y QUE SEA BUENO EN LO QUE HACE, QUE TANGA GANAS DE EXPERIMENTAR, CAMBIA LO NEGATIVO DE LA EMPRESA Y LE DA UN NUEVO RITMO A ...
mauru77@hotmail.com

Anónimo dijo...

MUY BUENO EL TEMA, ES LA REALIDAD.

Anónimo dijo...

MUY BUENO, TE FELICITO ANDRE, ME PLACE SALUDARTE SIGUE ADELANTE.

Anónimo dijo...

HOLA, ES BUENO SABER QUE LA UNIVERSIDADES, TE ENSEÑAN A VER EL TRABAJO COMO UNA PARTE INTEGRAL ENTRE EL SER HUMANO Y EL CAMPO LABORAL, MUY BUENO CHAOS

JS.PR

Anónimo dijo...

VIENDOLO EN UN PUNTO DE VISTA EN CUANTO A LAS EDADES, HAY EMPRESAS Q CREEN Q POR Q UNO TIENE MENOR EDAD NO TIENE LAS CAPACIDADES Y EL INTELECTUAL Q BUSCA UNA EMPRESA.
SABIENDO Q SI UNO PUEDE Y SAVE HACER LO Q UNO SAVE BIEN PODRIA CAMBIAR LA VISION Q NECESITA LA EMPRESA EN CUANTO A PERSONAL.
BUENO EN TEMA PARA DEVATIR.
SANTIAGO
DASAOS@HOT.........

Anónimo dijo...

Existen empresas que no valoran las labores que uno desempeña, por ejemplo tengo un conflicto con mis compañeros de trabajo porque todo lo que digo para ellos no es lo apropiado y como ellos supuestamente tienen mas años de trabajar, tienen la razon.

Mario Andres
Venezuela

Lina Maria dijo...

Felicitaciones andrea,,, escogiste un buen tema, generador de opiniones, además utilizate estrategia para invitar a tus amigos a apoyarte en este proceso, eso no solo quiere decir que tienes la competencia en cuanto a la psicología en el medio empresarial, sino que tambien sabes complementarlo con el objetivo propuesto.
En general me parecen muy apropiados los temas planteados, y conseguiste cada uno de los items a evaluar, espero que lo conserves y te sirva de apoyo para involucrar otros temas relacionados con tu profesión,,,,un abrazo ,,hasta pronto,,,,tu profe...