EN ESTE TEMA MIREMOS QUE...................

Los seres humanos somos el motor de las organizaciones , es por ello la importancia de cualquier estudio que involucre comportamientos, aptitudes y su accionar en ellas . Pero además, las organizaciones representan un contexto donde hombre y mujeres pasan una altísima proporción de su existencia en ellas , por lo que la significación social de la interacción entre el ser humano y las organización adquiere también un valor importante.
Todos nosotros trabajamos formando parte de una organizacion y en el desarrollo de los trabajos que ejecutamos se presentan las motivaciones que afrontamos en las situaciones agradables y los inconvenientes o insatisfacciones que el mismo nos depara, se relacionan con nuestros compañeros o colegas formando grupos, etc.
Todo esto se traduce en un comportamiento, ya sea individual o grupal, en pos de nuestros propios fines y de los objetivos de la organización. Las problematicas generadas implican la seleccion de ciertas acciones que pueden llegar a hace consientes o deliberadas y los conflictos se dan de manera personal o de los grupos que conforman nuestras organizaciones.

Por ejemplo diarimente en las organizaciones podemos persivir conflictos tales como:Conflictos entre la cede central de la organizacion y los empleados, Conflictos entre jefes de departamento, Conflictos entre el jefe y sus subordinados y viceversa, Conflictos entre personas de un mismo departamento, Conflicto entre los objetivos de la organización y los objetivos individuales de sus miembros,Conflicto entre el individuo y su trabajo.

Todos estos conflictos tienen conductos regulares para mediar las soluciones tales como:

Arbitrajes,Mediaciones,Concialiaciones,Demandas entre otros; pero particularmente este articulo va encaminado a brindarle generalidades a cerca del tema, pretendiendo que usted tome posiciones frente al tema, se autoevalue y determine cual es su posicion frente a la empresa con la que labora e identifique de igual forma el compromiso y satisfaccion personal que tiene hacia ella buscando las posibles soluciones que cada uno tiene frente a su conflicto. Gracias.

ANDREA
Estudiante Uniquindio.